Copa Airlines impulsa el talento femenino con su programa ELEVA

En línea con la iniciativa global 25 para 2025 de IATA, Copa Airlines ha reforzado su compromiso por una industria aérea más equitativa mediante el programa ELEVA, una estrategia interna que promueve la participación femenina en todos los niveles de la organización, incluyendo áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, como mecánica, ingeniería y cabina de mando.

Desde su lanzamiento en 2019, ELEVA ha logrado avances significativos: el 10 % de sus pilotos ya son mujeres (una de las cifras más altas del sector), y el 41 % de los puestos gerenciales están ocupados por mujeres, así como el 26 % de los cargos directivos senior. Además, 34 mujeres trabajan actualmente como mecánicas aeronáuticas e ingenieras dentro de la aerolínea.

Este tipo de iniciativas no solo fortalecen la cultura organizacional, también abren nuevas oportunidades en sectores relacionados como el turismo de reuniones, donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas por los organizadores, recintos y destinos. En la industria MICE, contar con empresas comprometidas con la equidad de género eleva el estándar de las experiencias que se ofrecen, generando un impacto positivo y sostenible en toda la cadena de valor.