{"id":4124,"date":"2022-09-22T19:16:02","date_gmt":"2022-09-22T19:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/eventoslatam.com\/?p=4124"},"modified":"2022-09-22T19:37:28","modified_gmt":"2022-09-22T19:37:28","slug":"la-gran-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventoslatam.com\/?p=4124","title":{"rendered":"LA GRAN RENUNCIA"},"content":{"rendered":"

Adem\u00e1s de todo lo que trajo la pandemia, por lo menos en nuestras mentes, superada, nos dej\u00f3 un t\u00e9rmino, una tendencia, una gran problem\u00e1tica, un nuevo paradigma y sobre todo una gran incertidumbre.<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>La Gran Renuncia es un movimiento en el que millones de personas comenzaron a abandonar sus trabajos voluntariamente; otros forzados por las l\u00f3gicas cuestiones pand\u00e9micas se alejaron del segmento del turismo\u00a0 y algunos otros que decidieron cambiar su forma de vida de manera consciente y voluntaria (menos viajes, m\u00e1s tiempo en casa, etc)<\/p>\n

La Gran Renuncia es algo sobre lo que el Dr. Anthony Klotz, profesor asociado de comportamiento organizacional en la Escuela de Administraci\u00f3n UCL de University College London, adem\u00e1s psic\u00f3logo y profesor de administraci\u00f3n de empresas de la Universidad de Texas A&M, sabe y mucho.<\/p>\n

Klotz fue el primero en acu\u00f1ar la frase. \u00a0Ha estudiado extensamente las tendencias de empleo y Klotz pretende que los empleadores reconozcan este discordante fen\u00f3meno como una oportunidad para reevaluar lo que se necesita para contar con la gente apropiada en cada negocio.<\/p>\n

\u201cAqu\u00ed hay una oportunidad porque los empleados y los directores ejecutivos parecen m\u00e1s abiertos a probar cosas nuevas en este momento, a aceptar el cambio<\/em>\u201d, dice.\u00a0\u201cEs solo cuesti\u00f3n de un poco m\u00e1s de trabajo duro experimentar con los cambios que funcionan para su negocio, usar datos para comprender c\u00f3mo dar el siguiente paso<\/em>\u201d.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno hizo reflexionar sobre la compatibilidad de la vida personal y laboral.
\nLas personas, por tanto, de ahora en adelante, despu\u00e9s de una situaci\u00f3n como la que hemos vivido, se preguntan si realmente est\u00e1 en un lugar de trabajo que le hace feliz, si se le trata como una persona o si es solo un trabajador. Por lo tanto querr\u00e1n un trabajo que se adapte a su vida personal, y ya no ser\u00e1 la vida personal la que tenga que adaptarse a \u00e9l.<\/p>\n

El tema est\u00e1 complicando los servicios en todo el mundo, en Estados Unidos, Delta, American, United y muchas l\u00edneas a\u00e9reas m\u00e1s, cancelaron vuelos por falta de personal para atenderlos, sin contar que adem\u00e1s les falta personal en tierra y para servicios complementarios. En Europa sucedi\u00f3 lo mismo, ya que Lufthansa y Air France, por nombrar alguna, tuvieron cancelaciones de m\u00e1s de 1600 vuelos en el \u00faltimo mes de julio.<\/p>\n

En distintos destinos de Latinoam\u00e9rica, se multiplican los avisos para contratar personal en gastronom\u00eda y hoteler\u00eda, adem\u00e1s de personal de servicio para turismo y eventos, lo que habla de que se est\u00e1 buscando retomar a los niveles prepandemia, pero hay factores que no est\u00e1n acompa\u00f1ando a la demanda necesaria.<\/p>\n

Analizando las causas, en la industria del Turismo, podemos decir que ha perdido el atractivo que representaba a\u00f1os anteriores, horarios sin determinar o turnos intensos, horas y horas fueras de casa, viajes, atenci\u00f3n 24 horas, conocimientos superlativos sobre casi todo, responsabilidades acuciantes y adem\u00e1s con salarios m\u00e1s bajos que otras industrias, con menos brillos y romanticismo, pero que dan otra tranquilidad en el balance trabajo\/ vida a las personas.<\/p>\n

Las nuevas generaciones de trabajadores que no siente el compromiso con la empresa o trabajo y constantemente est\u00e1n en la b\u00fasqueda del trabajo ideal, que puedan compatibilizarlo con su estilo \u00a0de vida. Esto provoca rotaciones constantes, sobre todo en las posiciones de base, teniendo un gasto y esfuerzo enormes en formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Allison Omens, directora de estrategia de JUST Capital, la firma de investigaci\u00f3n que recopilo gran parte de los datos sobre la gran renuncia, dice: \u201cnuestros datos a lo largo de los a\u00f1os siempre demostraron que lo que m\u00e1s le importa a la gente, es como las empresas tratan a sus empleados\u201d. Esto se mide por muchas m\u00e9tricas (salarios, beneficios, seguridad, oportunidades, equidad, progreso y entorno amigable y saludable) y luego de la pandemia, la gente quiere hacer notar que las personas no son maquinas.<\/p>\n

Aunque en Latinoam\u00e9rica, por cultura y falta de abundancia de empleos, el personal no abandona el puesto hasta que tiene otro asegurado, el coctel de las razones para esta andanada de abandonos de trabajos y posiciones da un coctel peligroso para tener los mejores talentos en la industria reina del contacto face to face y de las relaciones interpersonales.<\/p>\n

\u00bfEl problema existe y es global, es realmente preocupante o solo un mal momento pasajero?<\/h3>\n

Por lo pronto es momento de estar m\u00e1s en acci\u00f3n que nunca, generar entornos amigables, mejorar los salarios, crear desaf\u00edos, para volver a tener ese im\u00e1n m\u00e1gico que tuvo la industria y que vuelva a ser el trabajo de los sue\u00f1os, de los nuevos y viejos talentos que a\u00fan tiene mucho para aportar y que potencian el crecimiento de la industria<\/p>\n

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Adem\u00e1s de todo lo que trajo la pandemia, por lo menos en nuestras mentes, superada, nos dej\u00f3 un t\u00e9rmino, una tendencia, una gran problem\u00e1tica, un nuevo paradigma y sobre todo una gran incertidumbre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[],"class_list":["post-4124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ano-xxiii-no-218-septiembre-2022","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4124"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4136,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4124\/revisions\/4136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eventoslatam.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}